RECURSOS HUMANOS

Voltado para pessoas interesse em crescimento profissional e pessoal

OBJETIVO DO CURSO

  • Objetivos Gerais

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos busca atender aos jovens da região que desejam obter formação especializada na área de Recursos Humanos para sua inserção profissional no setor produtivo e nos setores de comércio e de serviços. O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos poderá atuar em atividades como: descrição de cargos, administração de salários, recrutamento, seleção, contratação/registro, integração de novo empregado, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e organização do conhecimento em empresas privadas de pequeno, médio e grande porte.

  • ​Objetivos Específicos 

A– Básico

Instrumentalizar e preparar o educando para a utilização de ferramentas de suporte ao desenvolvimento de programas de planejamento e Controle de Pessoal, Relações Trabalhistas e Remuneração e Desenvolvimento de Pessoas.

B– Planejamento e Controle de Pessoal

Garantir que o processo de recrutamento e seleção de profissionais atenda às necessidades da empresa através da definição adequada dos meios e fontes de recrutamento; da aplicação de técnicas apropriadas de seleção e principalmente do desenvolvimento de programa de integração e acompanhamento de recém-admitidos. Bem como dos conceitos e técnicas aplicáveis a Administração de Pessoal e de Folha de Pagamento através da gestão de atividades operacionais; processo admissional; operacionalização de folha de pagamento; cálculo e recolhimento de encargos sociais e previdenciários; elaboração de CAGED, RAIS, DIRF e Informes de Rendimentos; apropriação de horas trabalhadas (normas, extras, banco de horas); programação e cálculo de férias e 13º salário; verbas rescisórias e homologações.

C – Relações Trabalhistas

Preparar o futuro profissional de RH para as questões decorrentes da Legislação Constitucional, em particular de Legislação Trabalhista, dentro de processo de Comunicação Empresarial, visando garantir a integração das pessoas envolvidas nos Processos de Trabalho. Além de proporcionar ações ligadas às Negociações Sindicais dentro dos princípios da Responsabilidade Social da empresa e dos trabalhadores.

D – Remuneração e Desenvolvimento de Pessoas

Desenvolver os procedimentos que facilitem a administração e planejamento da remuneração total através da elaboração de descrição e avaliação de cargos, participação de pesquisa de mercado, definição de estrutura de cargos e salários, administração de plano de benefícios e remuneração variável (PLR).
Facilitar e acompanhar o desenvolvimento de pessoas, através da implementação de programa de avaliação de desempenho; plano de treinamento e formação de pessoas; programa interno de comunicação; elaboração de programas participativos.

Confira o detalhamento da Grade Curricular

MATRIZ CURRICULAR
Atividades Complementares I
Direito Empresarial
Direito Público e Privado
Leitura e Produção Textual
Organização, Sistemas e Métodos
Planejamento Estratégico
Teoria Geral da Administração
Atividades Complementares II
Empreendedorismo
Estatística
Gestão de Competência e Ética nas Organizações
Gestão de Pessoas
Relações Étnico-Raciais e Direitos Humanos
Relações Humanas
Atividades Complementares III
Liderança e Poder nas Organizações
Logística Empresarial
Matemática Financeira
Negociação e Administração de Conflitos
Psicologia Organizacional
Sociedade Brasileira, Ambiente e Sustentabilidade
Atividades Complementares IV
Auditoria em Recursos Humanos
Ergonomia e Segurança do Trabalho
Recrutamento, Seleção e Carreira
Sistemas de Informação em Recursos Humanos
Sistemas de Remuneração e Rotina de Pessoal
Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação do Desempenho

DURAÇÃO

4 SEMESTRES

VALOR

Matrícula de R$ 165,90

+

Mensalidades de R$ 165,90

MATERIAL DIDÁTICO

AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem)

Material didático on-line gratuito.


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